昨今の運送業界では人手不足が深刻化しています。その原因の一つとして、女性の社会進出が関係しています。今回は、運送業界における新たな環境整備の大切さ、女性従業員の確保に向けての記事を書いていきます。
人手不足の原因
運送業界で人手が不足している原因は様々ありますが、女性従業員の確保がなかなかできていないことは大きな原因の一つです。
近年では共働き世帯も増え、女性の社会進出が進んでいますが、運送業界は「男の人が働く職場」というイメージが根強いです。
現在の職場環境、福利厚生を見直し、女性が働きやすい職場に変えていくことで、女性従業員の確保、人手不足の解消へとつながります。
女性が働きやすい環境設備
①産休・育休制度
女性が職場を探す際に重要視するポイントは、結婚・子育てをしていく中で仕事が続けられる職場か、という点です。産休・育休制度が整っていない場合、出産を機に退職しなければならないため、キャリアに傷がつきます。そのような職場は候補にもあがらなくなってしまうため、産休・育休制度をきちんと設ける必要があります。
②勤務時間の固定、休日の確保
運送業界には「残業が多い」、「勤務時間が不規則」、「休日が少ない」といったイメージがついています。子育てをすることを視野に入れた女性は、勤務時間が不規則だと子供の送迎などに対応できなくなることが問題となってきます。また、休日が確保できなくなると、家庭との両立が厳しくなるため仕事を辞めざるを得ません。こういった問題を解消し、求人の際にアピールすることで、女性にとって働きやすい環境であるというイメージを広めることができます。
③子育て支援制度の導入
共働き世帯が増えたことで、男性の育児への参加も増えつつありますが、現状ではまだまだ育児は女性への比率が多いです。そのため、主に女性に向けた子育て支援制度を導入することが重要となってきます。例えば、子供の送迎に対応するための時間差勤務、時短勤務制度などは、育児をする女性にとって有難いものです。これらの制度を導入し、積極的に女性従業員への活用を推奨して、育児のしやすい職場環境を整えることが大切です。
④女性従業員のインタビュー記事広告
仕事を探す上で、入社後のイメージがつくか、ということは重要なポイントになってきます。そのため、従業員へのインタビュー記事を求人広告に載せている会社も多くあります。その中に女性従業員の声を入れることで、女性の目に留まりやすくなり、応募に繋がることが考えられます。